Зміст:
- Що спричиняє гендерний розрив у оплаті праці?
- 1. Чоловіки домінують у найбільш високооплачуваних робочих місцях
- 2. Жінки на полях, де переважають чоловіки, заробляють набагато менше, ніж чоловіки
- 3. Навіть на полях, де переважають жінки, чоловіки все одно заробляють більше
Гендерний розрив у оплаті праці є реальним , і кожна працююча жінка, швидше за все, понесе свій тягар. Як випливає з цього терміну, "гендерний розрив у оплаті праці" визначається як середня різниця між винагородами, що виплачуються жінкам та чоловікам, часто за виконання однієї і тієї ж роботи. Велика дискусія полягає не в тому, чи існує різниця у заробітній платі, а в тому, чому вона існує. Це спричинено дискримінацією за ознакою статі чи різним вибором чоловіків та жінок на ринку праці? Якщо вам цікаво з’ясувати, що спричиняє розрив у зарплаті та чому це має для вас важливо, продовжуйте читати.
Що спричиняє гендерний розрив у оплаті праці?
У світі існує розбіжність у оплаті праці серед жінок. Але розмір розриву різко різниться залежно від країни. По суті, розбіжність у заробітній платі зумовлена низкою рішень, з якими стикаються люди у своєму професійному житті, зокрема сферами освіти, професії, галузі, розміру компанії, додаткового навчання на робочому місці та робочого часу. Однак це чотири основні причини різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками:
1. Чоловіки домінують у найбільш високооплачуваних робочих місцях
Станом на 2018 рік у всіх компаніях Fortune 500 є лише 24 жінки-генеральні директори (1). Це число еквівалентно трохи менше 5% від загального списку. Нещодавно газета Wall Street Journal з’ясувала, що керівникам жінок все ще платять частину заробітної плати. Високооплачувані галузі, такі як техніка та фінанси, складають менше 25% жінок (2).
2. Жінки на полях, де переважають чоловіки, заробляють набагато менше, ніж чоловіки
У корпоративній Америці жінки складають лише 11% найбільш високооплачуваних робіт (3).
Згідно з новим опитуванням, проведеним серед 65000 лікарів Doximity, платформою соціальних мереж для медичних працівників, лікарі-жінки становлять на 27,7% менше, ніж їхні однолітки (4).
3. Навіть на полях, де переважають жінки, чоловіки все одно заробляють більше
Жінки заробляють менше, ніж чоловіки, навіть у деяких найбільших професіях, де переважають жінки (наприклад, медсестри, догляд за дітьми та навчання). Чоловіки складають лише 2,5% усіх вихователів дошкільних та дитячих садків, але вони заробляють 13%