Що таке гендерна рівність і чому вона нам зараз найбільше потрібна?

Якщо нам зараз потрібна одна річ як ніколи , це гендерна рівність. Слово "власний капітал" визначається як "якість справедливості та неупередженості". Хоча "гендерна рівність" - це стан, в якому доступ до прав та можливостей не залежить від статі, саме "гендерна рівність" створює основу для гендерної рівності. Два терміни можуть звучати схоже, але вони мають різне значення. Подумайте про це так: якщо рівність є нашою кінцевою метою, справедливість - це засіб досягнення. У цій статті ми висвітлимо поняття гендерної рівності, чому це важливо і чому це справа кожного.

Що таке гендерна рівність?

За даними Міжнародної організації праці, поняття гендерної рівності стосується “ справедливості поводження з жінками та чоловіками відповідно до їхніх відповідних потреб . Сюди може входити рівний режим або режим, який відрізняється, але вважається рівнозначним з точки зору прав, пільг, обов’язків та можливостей ".

Іншими словами, гендерна рівність означає процес розподілу ресурсів, програм, можливостей та прийняття рішень як чоловікам, так і жінкам. Все має бути 50/50. Для його досягнення кожна людина повинна мати доступ до всього спектру можливостей.

Чому нам потрібна гендерна рівність зараз більше, ніж коли-небудь

Жінки становлять половину світового населення - точніше 49,55%, - проте нам часто відмовляють у рівному доступі до охорони здоров'я, освіти, політичної та економічної участі. Це не «жіноче питання» - це питання прав , і воно суттєво шкодить економічному розвитку країни.

Сумна правда полягає в тому, що зараз жодна країна світу не йде на шлях досягнення справжньої гендерної рівності. Насправді, за нинішніх темпів просування потрібно ще 202 роки, щоб досягти гендерної рівності у всьому світі (1).

Це означає, що знадобиться ще близько шести поколінь, щоб наші великі, великі, великі, великі, великі, правнуки побачили світ без гендерної нерівності. Це страшна новина не лише для наших дочок, а й для наших синів - адже вона впливає на всіх.

Нам потрібен ретельний аналіз організаційної практики та політики, які можуть перешкоджати участі жінок та дівчат. Деякі з них включають практику найму та найму, рівень участі, розподіл ресурсів та програмування діяльності. Але нинішній сценарій виглядає дуже і дуже сумно:

• Згідно з новим звітом Glassdoor, у США чоловіки в середньому заробляють на 21,4% вищу базову зарплату, ніж жінки (2).
• Якщо у вашому списку кандидатів є лише одна жінка, статистично немає шансів, що вона отримає роботу (3).
• У корпоративній Америці чоловіки просуваються на 30% вище, ніж жінки, на початковій стадії кар'єри, а жінки початкового рівня значно частіше, ніж чоловіки, провели п'ять і більше років у тій самій ролі (4).
• Є більше керівників великих американських компаній, яких називають Девід, Стів та Джон, ніж гендиректорів, які є жінками (5%) (5).
• Жінки займають лише 21% місць у парламенті світу, а жінки - лише 8% міністрів уряду (6).
• Близько 60% хронічно голодних людей у ​​світі складають жінки та дівчата (6).
• Гендерне насильство є однією з найбільших причин травматизму та смерті жінок у всьому світі, спричиняючи більше випадків смертності та інвалідності серед жінок у віці від 15 до 44 років, ніж рак, малярія, дорожньо-транспортні пригоди та війна (6).

Гендерна рівність проти Гендерна рівність: у чому різниця?

interactioninstitute.org, Автор: Інститут взаємодії соціальних змін - Художник: Ангус Магуайр

Гендерна рівність не завжди означає, що до чоловіків і жінок слід відноситись однаково. Біологічні розбіжності у статі неминучі, тому розумно для чоловіків та жінок мати різні законні права в деяких випадках. Наприклад, лише жінки потребують відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами саме для вагітності та пологів. (Хоча боротьба за батьківську відпустку зараз також посилюється, щоб заохотити чоловіків відігравати більш активну роль у вихованні дітей та подолати різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками).

Подивіться на це так: Ви їдете в автобусі, в якому є 30-річна дама та 65-річний чоловік і лише одне вільне місце. Хто в ідеалі повинен отримати місце? Це старий. Хоча жінка є конкуренцією для нього, що стосується рівня капіталу, старому джентльмену місце більше потрібне.

У таких сценаріях ми потребуємо не рівного лікування, а справедливого лікування. Справедливість визнає відмінності у можливостях та той факт, що справедливість часто вимагає по-різному ставитись до людей, тому вони можуть досягти однакових результатів .

Іноді ґендерна рівність абсолютно необхідна для досягнення нашої мети ґендерної рівності, оскільки суть цієї проблеми полягає в ірраціональних упередженнях та упередженнях, яким зазвичай піддаються жінки. Однак це не завжди так.

Хоча гендерна рівність стосується рівних можливостей , гендерна рівність стосується рівних результатів . Існує чітке розмежування. Підводячи підсумок, гендерна рівність наголошує на ідеї, що поводитися з усіма точно однаково насправді нечесно. Це робить стирання наших індивідуальних відмінностей та потреб і натомість сприяє привілеям.

Одр Лорд якось сказала: « Не наші розбіжності нас розділяють. Це наша нездатність визнати, прийняти та відзначити ці відмінності. "

Насправді нам потрібно відмовитись від єдиного визначення поняття «успіх» і визнати наші відмінності унікальними. Система недолікова не через ці відмінності , а через те, що вона не відповідає індивідуальним потребам кожного .

Список літератури

1. Світовий економічний форум «Усунення гендерної прогалини»
2. “Прогрес у розрізі гендерних зарплат: 2019” Glassdoor.com
3. "Якщо у вашому списку кандидатів є лише одна жінка, статистично немає шансів, що її наймуть" Гарвардський бізнес-огляд
4. «Пора компаніям спробувати новий підручник з питань гендерної рівності» The Wall Street Journal
5. «Дедалі більше людей називали Девіда та Стіва очолюють компанії FTSE 100…» Незалежний
6. “Факти-вбивці щодо гендерної рівності” Oxfam, Нова Зеландія